ヘンケルでの採用選考プロセスにはいくつかのステップがあります。

まず始めに、オンライン応募のページからあなたのプロフィールを登録してください。フレキシブルなツールですので、特定のポジションに応募することも、プロフィールや履歴書の登録だけでスカウトが来るのを待つこともできます。一度登録していただくと、好きなときにアクセスしてプロフィールを更新したり新しいポジションに応募したりすることも可能です。 オンライン応募のページから、さらに詳しくご覧いただけます。

特定のポジションにご応募いただいた場合は、まずは慎重にプロフィールと書類を審査させていただき、ポジションの求める要件とマッチしているかを拝見します。充分にマッチしていることが確認できましたら、こちらからコンタクトさせていただきます。場合によっては面接の前に電話やメールでいくつか質問させていただくこともあります。

面接の際には、実際に働くことになる部門のマネジャーや人事マネジャーがお会いするのはもちろん、一緒に仕事をする可能性のある別の部門の人物がお話しさせていただき、より多角的に双方のニーズに合っているかを確認します。

選考過程ではあなたがこれから就こうとしているポジションとのフィット感や将来の可能性を見させていただきます。主に面接中の質問で確認しますが、筆記試験や適性検査などのツールを用いることもあります。あなたの強みをはっきりと認識することにより、最もふさわしいポジションをオファーすることができます。

ぜひ、私たちのチームの一員となり、ヘンケルのグローバルな成功の一翼を担う仲間になってください。あなたからのご応募を、心よりお待ちしています！